未来で花開く笑顔のタネを一緒に育てよう

私たちは、子どもたちの 「やってみたい！」「できるようになりたい！」 という気持ちを大切にし、
その好奇心と挑戦を支える保育を実践します。
安心できる環境の中で、一人ひとりの個性を尊重し、毎日の保育の中で、未来へつながる経験を積み重ねていきます。
小市こども園は、子ども・保護者・職員、みんなの笑顔があふれる場所。
その笑顔がずっと続くように、私たちはともに支え合い、成長しながら歩んでいきます。

子どもたちの笑顔が未来をつくる。
その笑顔が広がることで、家族の喜びが生まれ、地域につながりが育まれ、
誰もが安心して成長できる社会へとつながっていく。
私たちは、子どもたちが自ら未来を描き、可能性を広げられる環境をつくり、
未来へのワクワクを育むこども園であり続けます。
笑顔と成長の輪を未来へつなぐこども園。
それが、私たちの目指す未来です。

子どもと家族の笑顔を支えるために

笑顔と
安心を届ける

私たちは、明るい挨拶と自らの笑顔を大切にし、子どもたち・保護者・仲間に安心感と温かさを届けます。心が通い合う園の雰囲気が、子どもたちの健やかな成長につながると考えています。

「やってみたい！」
を応援する

私たちは、子どもたちの「やってみたい！」という気持ちを大切にし、その挑戦を支えながら、ワクワクする経験や挑戦の機会を広げます。子どもたちが好奇心を持ち、意欲的に取り組める環境を整えることで、自信と達成感を育みます。

一人ひとりの
個性を尊重する

私たちは、子どもたちの発達段階や個性を丁寧に見取り、それぞれに合ったサポートを行います。集団生活の中で、自ら考え、行動する力を育むことで、将来の社会で活躍できる力を育んでいきます。

保護者と共に
子どもの成長を支える

私たちは、日々のコミュニケーションを大切にし、保護者がいつでも相談しやすい環境をつくります。子どもたちの成長を共に見守り、一緒に喜び合える関係を築いていきます。

「今しかない成長の姿」を
家族みんなに届ける

私たちは、子どもたちの成長の瞬間をとらえ、ICTを活用して家族とつなぎます。日々の保育の様子や子どもの頑張る姿を発信することで、家族みんなで成長を見守り、喜びを分かち合える場をつくります。

ともに育ち合える職場であるために

自分らしく成長する

私たちは、自分らしく力を発揮できる環境を大切にします。人によって異なる興味や関心、得手不得手を認め合いながら、それぞれの個性やペースを尊重します。主体的に考え、挑戦と失敗、そこからの学びを通して自分自身の成長につなげていくことで、自信とやりがいが育まれる職場環境を築いていきます。

個の力をチームの力に

私たちは、一人ひとりが持つ経験や視点を共有しながら、チームとしての力を育んでいきます。職種や担当を超えて協力し合うことで、新しい気づきや実践の機会が広がり、園全体の学びへとつながっていきます。それぞれの強みを活かし合い、弱みを補い合うことで、より良いこども園を築いていきます。

働き方

主な1日の仕事の流れ

小市こども園の保育士としての日常の流れをご紹介します。

＼こんな活動をしています／

クラスごとに割り当てられた予算を使って、自由に活動できるのが特長です。
子どもと先生が「やってみたい」と思うことを尊重する主体性を大切にした制度です。

＼積極的にデジタル化を
進めています／

先生の負担を軽減するため、作業効率を上げ、
コミュニケーションをスムーズにする環境をICT化によって整えています。

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  QUESTION

  お休みはどのくらいありますか？

  年間の休日数は120日です。小市こども園は土曜日も開所していますが、完全週休2日制なので土曜日の出勤がある場合は毎月のシフトを組む際に本人の希望を考慮して平日が休日になるように調整しています。

  有給休暇は新任職員の場合、入職後6カ月経過後の10月に更に10日間付与され、その後勤続年数が上がるにつれ少しずつ増えていきます。

  プライベートの時間も大切にしてほしいので、有給休暇の取得については事前に相談してください。取得理由は特に問われません。体調不良になった際は、職員間でフォローできる環境も整えているため、安心して休むことができますよ。

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  QUESTION

  給与と賞与について教えてください。

  小市こども園では、給与や賞与は資格や経験を考慮しながら設定されています。

  詳細な条件や具体的な金額については、募集要項でご確認ください。募集要項はこちら

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  QUESTION

  残業はありますか？

  残業は必要最低限で、主に延長保育の対応や運動会などの大きな行事前に発生することがあります。

  通常は、自分の業務が終わり次第、自由に退勤することができます。
  園全体で効率的に仕事を進められるようサポートしていますので、他の職員が業務中でも、自分の分が終わった場合は気兼ねなく帰宅していただいて大丈夫です。また、残業が発生した場合は、法定に基づいた手当を支給しています。

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  QUESTION

  ピアノやパソコン、絵など苦手で・・・

  苦手なことは人それぞれありますよね。でも大丈夫！
  苦手なことがあっても、反対に得意なことや好きなことも必ずあるはず。

  たとえば、ピアノは苦手でもパソコン作業は得意だったり、絵を描くのが苦手でもピアノは得意だったり。制作は苦手でもお菓子作りが好きだったり・・・。自分の得意や好きなことを最大限に活かしていきましょう！

  園では、得意なことはみんなで任せ合うこともあります。もちろん、苦手なこともそのままで終わらせるのではなく、「少しだけチャレンジしてみる」という姿勢も大切ですよ。

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  QUESTION

  職員同士の交流はありますか？

  子どもたちにとって安心で楽しい場所をつくるためには、職員同士の良い関係が欠かせません。小市こども園では、職員同士のコミュニケーションや連携を大切にし、意見交換や協力がしやすい雰囲気づくりを心がけています。

  また、歓送迎会や職員旅行といったイベントも行っていますが、参加は自由なので気軽に参加できる雰囲気です。普段の仕事では見られない同僚の意外な一面がわかったり、自然と仲良くなれるきっかけになることもありますよ。

  こうした取り組みを通じて、職員が楽しく働ける環境を整え、それが子どもたちにも良い影響を与えていけたらと考えています。

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  QUESTION

  仏教園として取り組んでいることは何ですか？

  小市こども園では、仏教的な考えや価値観を大切にしながら、子どもたちの成長を支える保育を行っています。

  ●月々のおまいり
  お寺の本堂に集まって、ののさま（仏さま）に手を合わせておまいりをします。そのとき、園長先生がお話をしたり、絵本を読んだりして、子どもたちに「思いやりの心」や「命を大切にする気持ち」を伝えています。

  ●研修会への参加
  長野市仏教保育連盟が主催する研修会に参加して、先生たちが仏教保育についての理解を深めています。そこから学んだことを、日々の保育に生かしています。

  ●季節の行事の実施
  仏教にちなんだ行事も大切にしています。4月には「花まつり（お釈迦様の誕生日）」、11月には「報恩講（感謝を表す行事）」を行っています。子どもたちがこうした行事を体験することで、伝統や文化を自然と学んでいけるようにしています。

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  QUESTION

  実習以外で小市こども園を知る機会はありますか？

  はい、小市こども園では、いつでも見学を受け付けています。実際に園を訪れて、子どもたちが楽しそうに過ごしている様子や保育士さんたちの働き方を間近で見ていただけます。

  また、運動会や生活発表会などの行事も観覧できます。行事では、子どもたちが一生懸命頑張る姿や、園全体の雰囲気を感じられるので、「こんな保育があるんだ！」と新しい発見ができるかもしれません。

  見学や行事の観覧に興味がある方は、気軽にお問い合わせください。実際に来てみると、小市こども園の魅力がもっと分かると思います！